Въведение
Когато става въпрос за управлението на едно търговско дружество, изборът между договор за управление и контрол (ДУК) и трудов договор е ключов. Той определя не само правата и задълженията на управителя, но и осигурителния и данъчен режим, приложим към него. В тази статия ще разгледаме в детайли двата вида договори, техните особености, приложимата правна рамка и ситуации, в които единият е по-подходящ от другия.
Какво представлява договорът за управление и контрол (ДУК)?
ДУК е гражданскоправен договор, който урежда отношенията между управителя на дружеството и самото дружество. Основните характеристики на този вид договор включват:
1. Правна основа
ДУК се регулира от разпоредбите на Търговския закон и Закона за задълженията и договорите.
За разлика от трудовия договор, ДУК не създава отношения на подчиненост между управителя и дружеството.
2. Осигурителен статус
Управителите по ДУК подлежат на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Осигурителните вноски се изчисляват върху договореното възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност.
3. Данъчно облагане
Доходите по ДУК се облагат авансово с данък върху доходите на физическите лица, което ги приравнява на доходите по трудов договор.
4. Отговорност за вреди
Управителят носи пълна имуществена отговорност за причинени вреди на дружеството, включително за пропуснати ползи, произтичащи от неизпълнение на задълженията му.
Какво представлява трудовият договор за управител?
Трудовият договор е най-често срещаната форма на уреждане на отношенията между работодател и работник или служител. За управителите на дружества обаче сключването на трудов договор за управленска дейност е недопустимо поради следните причини:
1. Липса на подчиненост
Управителят на дружеството не може да се намира в служебна зависимост от самия себе си.
Основната идея на трудовото правоотношение – отношения на власт и подчинение – не може да бъде приложена.
2. Противоречие с Търговския закон
Чл. 141, ал. 1 от Търговския закон предвижда, че управителят представлява дружеството пред трети лица и носи пълна отговорност за неговото управление. Това прави невъзможно изпълнението на задълженията по трудов договор.
3. Осигурителен статус и данъци
Работниците по трудов договор се осигуряват съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, а осигурителните вноски се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение.
За разлика от ДУК, трудовите договори предвиждат ограничена имуществена отговорност за работника.
Сравнение между ДУК и трудов договор
Основни характеристики на ДУК:
Осигурява гъвкавост в изпълнението на управленските задължения.
Налага пълна имуществена отговорност за причинени вреди.
Данъчно и осигурително облагане е по-гъвкаво, но със същите задължения като трудовия договор.
Основни характеристики на трудов договор:
Осигурява ясно определени работни задължения и часове.
Налага ограничена имуществена отговорност за причинени вреди.
Осигурителният режим и данъчната основа са строго дефинирани.
Може ли управителят да сключи трудов договор за друга дейност?
В определени случаи е възможно управителят да сключи трудов договор за дейност, различна от управлението на дружеството. Това изисква:
1. Ясно разграничаване на функциите по двата договора.
2. Съгласие от общото събрание на съдружниците или едноличния собственик на капитала.
3. Спазване на законовите ограничения, за да се избегне конфликт на интереси.
Пример: Ако управителят е и технически специалист, той може да сключи трудов договор за изпълнение на технически задачи, докато управленските му функции остават регулирани от ДУК.
Заключение
Изборът между договор за управление и контрол и трудов договор зависи от спецификите на дейността на дружеството и отговорностите на управителя. За да се избегнат правни и осигурителни проблеми, препоръчително е предварително да се консултирате със счетоводител или юрист.
Тази статия предоставя ключови насоки и информация за вземане на информирано решение относно най-подходящия вид договор.